นี่คือคำถามที่คุณต้องการถามในการสัมภาษณ์งานนั้น

การสัมภาษณ์ไม่ใช่แค่ให้ บริษัท เรียนรู้ว่าพวกเขาต้องการจ้างคุณหรือไม่ มันเกี่ยวกับการที่คุณจะรู้ว่าคุณต้องการทำงานให้พวกเขาด้วยหรือไม่ คุณอาจจะทำงานที่นั่นสักพักดังนั้นคุณต้องแน่ใจว่าคุณสนุกกับมัน

การถามคำถามบางอย่างจะช่วยให้คุณทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานใน บริษัท แต่ยังแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังทำสิ่งต่างๆอย่างจริงจัง และช่วยให้คุณสามารถแสดงความรู้ของคุณได้

คุณไม่ควรถามคำถามทั้งหมดในบทความนี้ในการสัมภาษณ์ - ตอบคำถามให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้จากเว็บไซต์และข้อมูลจำเพาะของงาน แต่มีน้อยพร้อม. แม้จะมีคำถามโบนัสในตอนท้ายซึ่งสามารถช่วยให้คุณชนะงานหรือค้นหาวิธีที่จะชนะคำถามต่อไป

ฉันได้แยกคำถามแต่ละข้อออกเป็นสองส่วน: สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้ (คุณ) และสิ่งที่พวกเขาจะได้เรียนรู้ (พวกเขา) ไม่ใช่ทุกคำถามที่มีทั้งสองด้าน แต่มีคำถามมากมาย

วัฒนธรรม

วัฒนธรรมของ บริษัท เป็นอย่างไร?

คุณ - การค้นหา บริษัท ที่มีวัฒนธรรมที่เข้ากันได้นั้นสำคัญมากในการมีความสุขในบทบาท คำถามเหล่านี้อาจครอบคลุมคำถามอื่น ๆ ในส่วนนี้ แต่อย่าลืมจดทุกสิ่งที่พวกเขาพูด หากพวกเขาพูดถึงสิ่งที่โดดเด่นดีหรือไม่ดีให้ถามคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

พวกเขา - ตอนนี้พวกเขารู้แล้วว่าคุณสนใจที่จะหา บริษัท ที่เหมาะสมกับคุณ ผู้สมัครบางคนจะพยายามหาข้อเสนอที่มีค่าตอบแทนสูงที่สุดดังนั้นการรู้ว่าคุณให้ความสำคัญกับสิ่งอื่นที่ไม่ใช่เงินเป็นสิ่งที่ดี นอกจากนี้ยังหมายความว่าหากคุณยอมรับข้อเสนอคุณมีแนวโน้มที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลและอยู่ที่ บริษัท ในขณะที่คุณเลือกที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมนั้น

นักพัฒนามีความเห็นเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์มากแค่ไหน?

คุณ - ผู้จัดการผลิตภัณฑ์กำหนดทุกอย่างและคาดหวังให้นักพัฒนาทำหรือไม่? มีนักพัฒนารวมอยู่ในทุกขั้นตอนของกระบวนการออกแบบทำให้การออกแบบผลิตภัณฑ์มีประสิทธิผลมากขึ้นในการผลิตหรือไม่? คุณต้องการหาคำตอบเหล่านี้ก่อนที่คุณจะเริ่มรับคำขอคุณลักษณะที่ซับซ้อนมากโดยมีกำหนดเวลาสั้น ๆ ที่เป็นไปไม่ได้

พวกเขา - คุณใส่ใจในกระบวนการออกแบบ คุณต้องการความสามารถในการมีส่วนร่วมในวงจรชีวิตทั้งหมดของผลิตภัณฑ์

คุณสมบัติอะไรที่ทำให้คนเก่งใน บริษัท นี้?

คุณ - คุณเป็นคนประเภทที่เก่งใน บริษัท นี้หรือเปล่า?

พวกเขา - คุณต้องการที่จะเก่งใน บริษัท ที่คุณทำงาน พนักงานที่ยอดเยี่ยมมีมูลค่ามหาศาลต่อ บริษัท ใด ๆ

บริษัท ใช้ Agile หรือแนวทางปฏิบัติที่คล้ายกันหรือไม่?

คุณ - การทำงานใน บริษัท แนวปฏิบัติการพัฒนา Agile เป็นสิ่งที่จะทวีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ การได้รับประสบการณ์จะเปิดโอกาสให้มีงานมากขึ้นในอนาคต

พวกเขา - คุณอาจมีประสบการณ์ในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่คล่องตัว

การแต่งกายเป็นอย่างไร?

คุณ - ชุดสูททุกวันอาจดูเป็นทางการและจริงจังเกินไปสำหรับรสนิยมของคุณในขณะที่เสื้อยืดกางเกงขาสั้นและรองเท้าแตะอาจบอกคุณได้ว่า บริษัท ไม่ได้ให้ความสำคัญกับสิ่งต่างๆมากนัก อย่าตัดสินใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท จากการแต่งกาย แต่มักจะเป็นตัวบ่งชี้ที่ดี

มีโอกาสในการเรียนรู้อะไรบ้างสำหรับนักพัฒนา?

คุณ - คุณคงไม่อยากพบว่าตัวเองทำสิ่งเดิม ๆ ในสถานที่เดียวกันในรอบห้าปี หากพวกเขาให้ความรู้แก่นักพัฒนาอย่างต่อเนื่องนั่นหมายความว่า บริษัท จะสามารถปรับตัวให้เข้ากับโลกเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาได้ดีขึ้น

พวกเขา - คุณต้องการปรับปรุงต่อไป นี่เป็นสิ่งที่ดีสำหรับพวกเขาเนื่องจากยิ่งคุณเก่งมากเท่าไหร่คุณก็จะสามารถให้คุณค่ากับ บริษัท ได้มากขึ้นเท่านั้น

ชั่วโมงการทำงานยืดหยุ่นแค่ไหน?

คุณ - บางคนชอบทำงาน 8–4 คนในขณะที่บางคนชอบเช้าที่ช้ากว่าซึ่งเริ่มที่ 10 หรือ 11 ตรวจสอบว่าคุณสามารถทำงานแบบยืดหยุ่นได้หรือไม่หากนั่นคือสิ่งที่คุณชอบทำ

พนักงานออกไปทำกิจกรรมร่วมกันนอกสำนักงานหรือไม่?

คุณ - การพบปะกับพนักงานคนอื่น ๆ นอกสำนักงานเป็นสิ่งที่บางคนชอบทำมาก หากคุณเป็นหนึ่งในคนเหล่านี้การหา บริษัท ที่เกิดขึ้นแล้วนั้นยอดเยี่ยมมาก

พวกเขา - คุณต้องการให้เพื่อนร่วมงานของคุณเป็นมากกว่านั้น การมี บริษัท ร่วมกับพนักงานที่ทุกคนดำเนินไปได้ด้วยดีสามารถสร้างขวัญกำลังใจและการสื่อสารในที่ทำงานได้เป็นอย่างดี

เฉพาะบทบาท

หน้าที่ความรับผิดชอบในแต่ละวันของบทบาทนี้คืออะไร?

คุณ - คุณคาดว่าจะใช้เวลาส่วนใหญ่ไปทำอะไร? การทำงานในสิ่งที่น่าสนใจสำหรับคุณนั้นยอดเยี่ยมมาก

บทบาทจะรายงานให้ใครและฉันจะพบพวกเขาได้หรือไม่

คุณ - คนที่คุณรายงานนั้นสำคัญมาก มันจะแตกต่างกันมากถ้าคุณรายงานไปยังผู้จัดการที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคเมื่อเทียบกับนักพัฒนาอาวุโสที่นั่งโต๊ะสามตัวจากคุณ การได้พบกับพวกเขาก็เป็นเรื่องดีเช่นกันถ้าคุณทำได้ ตามหลักการแล้วคุณต้องการที่จะไปได้ดีกับหัวหน้าของคุณ ถ้าทำได้ให้ถามคนอื่น ๆ สองสามคนที่รายงานว่าพวกเขาเป็นอย่างไรเพราะคุณจะได้พบกับรองเท้าของพวกเขาในไม่ช้า

ฉันจะทำงานกับกี่คนและกี่คนที่ทำงานในสำนักงาน?

คุณ - คุณอาจชอบทำงานเป็นกลุ่มเล็ก ๆ ในสำนักงานแยกต่างหากหรือคุณอาจต้องการให้ทีมแผนกขนาดใหญ่ทำงานในพื้นที่สำนักงานแบบเปิด

จะวัดผลงานตามบทบาทอย่างไร? จะวัดประสิทธิภาพตามบทบาทด้วยเมตริกใด

คุณ - พวกเขามีตัวชี้วัดประสิทธิภาพหรือไม่? บางครั้งอาจเป็นบรรทัดของโค้ดที่เขียนขึ้น (ไม่ดีมาก) คุณลักษณะที่สร้างขึ้น (ตกลง) หรือมูลค่าเพิ่มให้กับ บริษัท (ดีกว่า แต่ยังหาปริมาณได้ยากมาก) มันอาจจะขึ้นอยู่กับความคิดเห็นของหัวหน้างานของคุณ (อีกเหตุผลหนึ่งที่ต้องพบพวกเขา) ซึ่งหมายความว่าทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของคุณอาจส่งผลต่อคะแนนประสิทธิภาพของคุณมากพอ ๆ กับงานด้านเทคนิคของคุณ สิ่งนี้อาจเป็นเรื่องดีหรือไม่ดีขึ้นอยู่กับบุคลิกของคุณ

พวกเขา - คุณคาดหวังว่าจะได้รับการวัดและรู้ว่าคุณจะถูกวัดอย่างไร นี่หมายความว่าคุณต้องการทำผลงานได้ดีทำให้คุณมีคุณค่ามากขึ้น

สิ่งที่คาดหวังจากบทบาทนี้หลังจาก 30 วัน 90 วันและ 1 ปี?

คุณ - พวกเขามีแผนพัฒนาสำหรับบทบาทนี้หรือไม่หรือฉันจะทำสิ่งเดียวกันในหนึ่งปี?

นี่คือตำแหน่งใหม่หรือบทบาทที่มีอยู่?

คุณ - หากเป็นตำแหน่งใหม่แสดงว่า บริษัท กำลังขยายหรือเปลี่ยนทิศทาง หากนี่เป็นบทบาทที่มีอยู่แสดงว่ามีคนออกไป (ลาออกหรือถูกไล่ออก) คุณจะถูกเปรียบเทียบกับใครบางคนในบางครั้ง สิ่งนี้อาจดีหรือไม่ดี: ถ้าคุณคิดว่าคุณสามารถรับบทบาทนี้ได้อย่างรวดเร็วและเริ่มแสดงได้เช่นกันถ้าไม่ดีกว่าพนักงานคนก่อน บริษัท ก็จะคิดว่าคุณยอดเยี่ยม แต่ถ้าคุณคิดว่าแค่จะโอเคคุณจะถูกเปรียบเทียบกับพนักงานเก่าตลอดเวลา

คาดว่าจะมีการทำงานล่วงเวลาในบทบาทนี้หรือไม่?

คุณ - คาดว่าจะมีการทำงานล่วงเวลาในบางบทบาท คุณจะต้องชั่งน้ำหนักนี้หากคุณได้รับข้อเสนอ หากพวกเขาคาดหวังการทำงานล่วงเวลาให้ถามว่าเดือนที่แล้วพวกเขาทำไปเท่าไหร่ไม่ใช่ว่าพวกเขาคาดหวังว่าจะได้ทำเท่าไร

พวกเขา - พวกเขาจะรู้ว่าคุณเข้าใจว่าบางบทบาทคาดว่าจะต้องทำงานล่วงเวลา หากคุณเจรจาข้อเสนอคุณกำลังบอกว่าคุณยอมรับสิ่งนั้น

มีเส้นทางอาชีพอะไรสำหรับบทบาทนี้?

คุณ - คุณไม่ควรทำสิ่งเดียวกันในห้าปี มีโอกาสอะไรบ้างสำหรับการเปลี่ยนแปลงและก้าวขึ้นบันได?

พวกเขา - คุณกำลังมองหาอาชีพและต้องการก้าวหน้าใน บริษัท พนักงานอาวุโสตามบ้านมักจะดีกว่าและถูกกว่าพนักงานที่ได้รับคัดเลือก

เฉพาะทางเทคนิค

สิ่งเหล่านี้จะเปลี่ยนไปอย่างมากในแต่ละงาน แต่ต่อไปนี้เป็นคำถามทั่วไปสองสามข้อที่คุณสามารถใช้และแก้ไขเพื่อให้ตรงกับบทบาทที่คุณสมัครได้

บริษัท ใช้ Tech Stack อะไร

คุณ - คุณพอใจกับเทคโนโลยีทั้งหมดที่ บริษัท ใช้ (ตำแหน่งอาวุโส) หรือมีโอกาสเรียนรู้ภาษากรอบงานหรือระเบียบวิธีใหม่ ๆ (ระดับจูเนียร์และกลาง) หรือไม่? คุณยังสามารถเรียนรู้ว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับความยั่งยืนความสามารถในการปรับขนาดและความก้าวหน้าเพียงใด

บริการ / ผลิตภัณฑ์ถูกปรับใช้อย่างไร?

คุณ - พวกเขาใช้ระบบคลาวด์หรือไม่? เซิร์ฟเวอร์ที่โฮสต์เอง? สิ่งนี้เป็นตัวบ่งชี้ที่ดีว่าพวกเขาได้ปรับเปลี่ยนแนวทางปฏิบัติสมัยใหม่

พวกเขา - คุณคิดถึงมากกว่าแค่โค้ดที่คุณเขียน นักพัฒนาที่พิจารณาการปรับใช้อาจจะเขียนโค้ดที่ใช้ประโยชน์จากวิธีการปรับใช้นี้

เหตุใดเทคโนโลยี / ภาษา / โครงสร้างพื้นฐานหนึ่งจึงถูกเลือกมากกว่าเทคโนโลยีอื่น

คุณ - กระบวนการตัดสินใจเกิดขึ้นตั้งแต่เริ่มโครงการหรือไม่? พวกเขาสามารถให้เหตุผลในการตัดสินใจหรือทำสิ่งต่างๆเพราะคนก่อนหน้านี้ทำหรือไม่?

พวกเขา - คุณเข้าใจการแลกเปลี่ยนระหว่างเทคโนโลยีภาษาหรือโครงสร้างพื้นฐานกับอีกเทคโนโลยีหนึ่ง การมีความคิด 'ภาพรวม' เป็นคุณลักษณะที่มีค่ามาก

ทั่วไป

ใครคือคู่แข่งที่ใหญ่ที่สุดของคุณ?

คุณ - บริษัท เข้าใจว่าคู่แข่งคือใคร? การแข่งขันจูงใจให้ บริษัท ก้าวไปข้างหน้าและไม่ผ่อนคลายไปสู่ความธรรมดา

พวกเขา - คุณเข้าใจดีว่านี่คือธุรกิจดังนั้นจึงมีแรงจูงใจจากภายนอก

บริษัท มีการวางแผนสำหรับ 6 เดือน 2 ปี 5 ปีข้างหน้าอย่างไร?

คุณ - บริษัท ที่ไม่มีเป้าหมายหรือแผนการในอนาคตไม่มีอะไรให้มุ่งหวัง เป้าหมายที่แข็งแกร่งแสดงให้เห็นว่า บริษัท มีแผนดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จ

พวกเขา - คุณกำลังวางแผนที่จะอยู่ที่ บริษัท ในระยะยาวและเข้าใจถึงประโยชน์ของการวางแผนระยะยาว

อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ บริษัท / แผนกกำลังเผชิญอยู่

คุณ - บริษัท สามารถระบุความท้าทายของตนเองได้หรือไม่? อะไรที่ท้าทาย บริษัท ? นี่คือพื้นที่ที่ฉันสามารถช่วยได้หรือไม่? หากพวกเขาไม่มีความท้าทายใด ๆ แล้วพวกเขากำลังพยายามทำอะไรที่บ้าคลั่งเพียงพอหรือไม่?

พวกเขา - คุณมุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหา

ฉันจะเปรียบเทียบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่สัมภาษณ์ / สมัครได้อย่างไร?

คุณ - ผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่สมัครงานนี้อยู่ในระดับใดและฉันจะปรับปรุงได้ที่ไหน?

ขั้นตอนต่อไปคืออะไร?

คุณ - คุณค้นหาไทม์ไลน์สำหรับส่วนที่เหลือของกระบวนการ หากพวกเขาบอกว่าจะติดต่อคุณภายในหนึ่งสัปดาห์และคุณไม่ได้ยินอะไรจากพวกเขาให้โทรหาพวกเขา ติดตามกับพวกเขา

คำถามโบนัส

นี่เป็นคำถามล่วงหน้า แต่สามารถเพิ่มโอกาสในการรับข้อเสนอหรือให้ข้อมูลเชิงลึกว่าคุณต้องปรับปรุงอย่างไร ยืมมาจาก Maseena Ziegler

ถ้าคุณไม่ได้เสนองานนี้ให้ฉันเหตุผลจะเป็นยังไง?

มีสองวิธีที่สามารถเล่นได้ “ ฉันนึกไม่ออกจริงๆว่าทำไมเราจะไม่เสนองานนี้ให้คุณ” และ“ มีหนึ่งหรือสองอย่างที่ทำให้คุณผิดหวัง” ทั้งสองคนก็ดี

ฉันนึกไม่ออกจริงๆว่าทำไมเราถึงไม่เสนองานนี้ให้คุณ

นี่คือคำตอบที่ต้องการอย่างชัดเจน นี่แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งมากและทำให้ผู้สัมภาษณ์ได้สะกิดใจ การสะกิดนี้เป็นเพราะวิธีการทำงานของสมองของเรา: หากพวกเขาไม่สามารถคิดหาเหตุผลที่จะไม่เสนองานให้คุณได้พวกเขาก็ต้องเสนองานให้คุณ

ติดตามสิ่งนี้ด้วยคำถาม“ คุณแน่ใจหรือ” มันขัดกับธรรมชาติของมนุษย์ที่จะบอกใครบางคนว่าไม่มีเหตุผล แต่จะไม่เสนองานให้พวกเขา พวกเขาอาจเปลี่ยนคำตอบเป็นตัวเลือกที่สอง

มีหนึ่งหรือสองสิ่งที่ทำให้คุณผิดหวัง

สิ่งนี้จะเปิดการอภิปรายเกี่ยวกับจุดที่ผู้สัมภาษณ์คิดว่ามีประเด็น สุดยอด! ตอนนี้คุณมีโอกาสที่จะโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ว่าคุณไม่มีปัญหานั้นหรือไม่ใช่ประเด็นสำคัญ

หากพวกเขาบอกว่าคุณขาดประสบการณ์ทางการค้าที่จำเป็นให้ถามว่าพวกเขาคิดว่าประสบการณ์หลายปีเป็นเครื่องวัดความสามารถที่ดีหรือไม่ อธิบายว่าประสบการณ์ของคุณแตกต่างกันอย่างไรและคุณได้พัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องนอกที่ทำงานอย่างไร

หากพวกเขาบอกว่าคุณขาดทักษะให้ยกตัวอย่างว่าคุณเคยใช้เมื่อใด

หากคุณไม่สามารถโน้มน้าวพวกเขาได้แสดงว่าคุณได้เรียนรู้อะไรบางอย่างแล้ว คุณพบพื้นที่ที่คุณต้องทำงานเพื่อหางานเช่นนี้ หากคุณไม่ได้ถามคำถามนี้แสดงว่าคุณไม่เคยรู้มาก่อน

ไม่แน่ใจว่าจะอ่านอะไรต่อไป?

เคล็ดลับและเทคนิค ES6 เพื่อทำให้โค้ดของคุณสะอาดขึ้นสั้นลงและอ่านง่ายขึ้น! การแยกโครงสร้างแอป Hemingway

ขอขอบคุณที่อ่านคำถามเหล่านี้ทั้งหมด หากคุณพบว่ามีประโยชน์โปรดทุบปุ่มปรบมือนั้นและติดตามฉันสำหรับเนื้อหาเพิ่มเติมเช่นนี้